[근로자원조프로그램]근로자원조프로그램의제공방식과유의점

I. 근로자 원조 프로그램의 제공 방식

(1) 제공 방식의 분류

스트라우스너(Straussner)는 산업복지에서 서비스를 제공하는 것을 분류할 경우에 기준으로 삼을 수 있는 것을 다음과 같이 제시한 바 있다.

1> 사회복지사를 누가 고용하느냐에 따라서 산업복지 제공 방식을 구분할 수 있다. 이 경우에 사회복지사를 노동조합, 경영진, 노동조합과 경영진, 근로자 집단이 고용할 수 있다.
2> 산업복지 제공자가 개별기업 · 조직이냐 또는 협회(컨소시엄, consortium)이냐에 따라서 산업복지 제공 방식을 구분할 수 있다. 즉, 한 사업장
(기업)이 산업복지 프로그램과 서비스를 제공할 수도 있고, 또는 여러 사업장(기업)이 자원을 공동으로 모여서 산업복지 프로그램을 제공할 수도 있다.
3> 외부 방식과 내부 방식이냐에 따라서 산업복지 제공 방식을 구분할 수 있다.

그러나 근로자 원조 프로그램의 경우, 학자들이 서비스를 제공하는 방식을 분류하는데 있어 약간의 차이가 있다. 예를 들어, 메이시는 알코올 원조/근로자 원조 프로그램(OA/EAP)의 모델을 (가) 내부 방식(in-house program), (나) 외부 방식(contracts), (다) 협회(컨소시엄) 방식(consortiu…(생략)