• 징계의 필요성과 목적,징계처분기준,해고의 종류,징계의 정의,징계관리   (1 )
    1

  • 징계의 필요성과 목적,징계처분기준,해고의 종류,징계의 정의,징계관리   (2 )
    2

  • 징계의 필요성과 목적,징계처분기준,해고의 종류,징계의 정의,징계관리   (3 )
    3

  • 징계의 필요성과 목적,징계처분기준,해고의 종류,징계의 정의,징계관리   (4 )
    4

  • 징계의 필요성과 목적,징계처분기준,해고의 종류,징계의 정의,징계관리   (5 )
    5

  • 징계의 필요성과 목적,징계처분기준,해고의 종류,징계의 정의,징계관리   (6 )
    6

  • 징계의 필요성과 목적,징계처분기준,해고의 종류,징계의 정의,징계관리   (7 )
    7

  • 징계의 필요성과 목적,징계처분기준,해고의 종류,징계의 정의,징계관리   (8 )
    8

  • 징계의 필요성과 목적,징계처분기준,해고의 종류,징계의 정의,징계관리   (9 )
    9

  • 징계의 필요성과 목적,징계처분기준,해고의 종류,징계의 정의,징계관리   (10 )
    10

  • 징계의 필요성과 목적,징계처분기준,해고의 종류,징계의 정의,징계관리   (11 )
    11

  • 징계의 필요성과 목적,징계처분기준,해고의 종류,징계의 정의,징계관리   (12 )
    12

  • 징계의 필요성과 목적,징계처분기준,해고의 종류,징계의 정의,징계관리   (13 )
    13

  • 징계의 필요성과 목적,징계처분기준,해고의 종류,징계의 정의,징계관리   (14 )
    14

  • 징계의 필요성과 목적,징계처분기준,해고의 종류,징계의 정의,징계관리   (15 )
    15


  • ̸
    15 Pg
    մϴ.
Ŭ : ũԺ
  • 징계의 필요성과 목적,징계처분기준,해고의 종류,징계의 정의,징계관리   (1 )
    1

  • 징계의 필요성과 목적,징계처분기준,해고의 종류,징계의 정의,징계관리   (2 )
    2

  • 징계의 필요성과 목적,징계처분기준,해고의 종류,징계의 정의,징계관리   (3 )
    3

  • 징계의 필요성과 목적,징계처분기준,해고의 종류,징계의 정의,징계관리   (4 )
    4

  • 징계의 필요성과 목적,징계처분기준,해고의 종류,징계의 정의,징계관리   (5 )
    5

  • 징계의 필요성과 목적,징계처분기준,해고의 종류,징계의 정의,징계관리   (6 )
    6

  • 징계의 필요성과 목적,징계처분기준,해고의 종류,징계의 정의,징계관리   (7 )
    7

  • 징계의 필요성과 목적,징계처분기준,해고의 종류,징계의 정의,징계관리   (8 )
    8

  • 징계의 필요성과 목적,징계처분기준,해고의 종류,징계의 정의,징계관리   (9 )
    9

  • 징계의 필요성과 목적,징계처분기준,해고의 종류,징계의 정의,징계관리   (10 )
    10




  • (ū ̹)
    ̸
    10 Page
    մϴ.
Ŭ : ݱ
X ݱ
巡 : ¿̵

징계의 필요성과 목적,징계처분기준,해고의 종류,징계의 정의,징계관리

레포트 > 경영경제 ٷΰ
ã
Ű带 ּ
( Ctrl + D )
ũ
Ŭ忡 Ǿϴ.
ϴ ֱ ϼ
( Ctrl + V )
 : 징계의 필요성과 목적,징계처분기준,해고의 종류,징계의 정의,징계관리.pptx   [Size : 642 Kbyte ]
з   28 Page
  3,000

īī ID
ٿ ޱ
ID
ٿ ޱ
̽ ID
ٿ ޱ


/
_SLIDE_1_
징계의
필요성과 목적
목차
징계의 필요성과 목적
징계 처분 기준 선정
징계 처분 기준 선정(사례)
해고의 종류
사례
_SLIDE_2_

(1) 징계의 정의

징계란 조직구성원의 의무 위반에 대한 제재
조직구성원이 직무를 성실하게 수행하고
행동 규범을 준수하게 하기 위한 통제활동
의무 위반자에 대한 제재를 통해 구성원들의
잘못된 행태를 교정하려는 데 주목적
징계 처분기준 선정
징계 처분기준 선정
(사례)
해고의 종류
사 례
징계의 필요성과 목적
징계의
필요성과 목적
징계의 정의
징계의 필요성
징계관리에 관한 목적
_SLIDE_3_

(2) 징계의 필요성

사용자가 기업질서를 위반한 근로자에게 책임을
부가하기 위한 목적으로 인사상 불이익조치를
하기 위한 관리 활동
징계 처분기준 선정
징계 처분기준 선정
(사례)
/
_SLIDE_1_

징계의
필요성과 목적

목차
징계의 필요성과 목적

징계 처분 기준 선정

징계 처분 기준 선정(사례)

해고의 종류

사례
_SLIDE_2_
(1) 징계의 정의
징계란 조직구성원의 의무 위반에 대한 제재

조직구성원이 직무를 성실하게 수행하고
행동 규범을 준수하게 하기 위한 통제활동

의무 위반자에 대한 제재를 통해 구성원들의
잘못된 행태를 교정하려는 데 주목적
징계 처분기준 선정
징계 처분기준 선정
(사례)
해고의 종류
사 례

징계의 필요성과 목적
징계의
필요성과 목적
징계의 정의
징계의 필요성
징계관리에 관한 목적
_SLIDE_3_
(2) 징계의 필요성
사용자가 기업질서를 위반한 근로자에게 책임을
부가하기 위한 목적으로 인사상 불이익조치를
하기 위한 관리 활동
징계 처분기준 선정
징계 처분기준 선정
(사례)


ڷ
ID : jung******
Regist : 2021-02-16
Update : 2021-02-16
FileNo : 21024922

ٱ

연관검색(#)
징계   목적   징계처분기준   해고   종류   징계관리   필요성과  


ȸҰ | ̿ | ޹ħ | olle@olleSoft.co.kr
÷Ʈ | : 408-04-51642 ֱ 걸 326-6, 201ȣ | ä | : 0561ȣ
Copyright ÷Ʈ All rights reserved | Tel.070-8744-9518
̿ | ޹ħ olle@olleSoft.co.kr
÷Ʈ | : 408-04-51642 | Tel.070-8744-9518