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사회복지 면접의 정의와 목적
사회복지현장에서 면접은 사회복지사가 클라이언트의 문제를 확인하고 개입하여 원조를 제공하는 데 가장 기본적인 도구이다. 인간의 행동과 반응에 대한 전문적 지식과 정교한 인간관계 기술을 갖춘 사회복지사가 클라이언트와 그의 문제를 이해하고 원조한다는 목적을 가지고 의도적으로 이끌어나가는 전문적 대화이다.
그리고 면접에 참여하는 사람들이 서로 수용한 의도적인 목적을 가진 대화이다. 면접은 여러 면에서 대화와 비슷하다.
이 두 가지 모두가 사람들 바이에 생각, 태도 및 감정이 교류되는 동안 일어나는 언어적 ․ 비언어적 의사소통을 의미하며, 대면적인 상호작용이다.
커스트 허쉬맨과 헐 2세(Kirst-Ashman & Hull, Jr, 1993)는 면접을 `사회적 상호작용인 의사소통과정이며 인지, 정서, 행동상의 변화를 목적으로 한 언어적 행동으로서 문제해결을 위한 개입`이라고 정의하였다.
면접을 대화와 구별하는 결정적인 특징은 면접이 의식적으로
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사회복지 면접의 정의와 목적

사회복지현장에서 면접은 사회복지사가 클라이언트의 문제를 확인하고 개입하여 원조를 제공하는 데 가장 기본적인 도구이다. 인간의 행동과 반응에 대한 전문적 지식과 정교한 인간관계 기술을 갖춘 사회복지사가 클라이언트와 그의 문제를 이해하고 원조한다는 목적을 가지고 의도적으로 이끌어나가는 전문적 대화이다.
그리고 면접에 참여하는 사람들이 서로 수용한 의도적인 목적을 가진 대화이다. 면접은 여러 면에서 대화와 비슷하다.
이 두 가지 모두가 사람들 바이에 생각, 태도 및 감정이 교류되는 동안 일어나는 언어적 ․ 비언어적 의사소통을 의미하며, 대면적인 상호작용이다.
커스트 허쉬맨과 헐 2세(Kirst-Ashman & Hull, Jr, 1993)는 면접을 `사회적 상호작용인 의사소통과정이며 인지, 정서, 행동상의 변화를 목적으로 한 언어적 행동으로서 문제해결을 위한 개입`이라고 정의하였다.
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Regist : 2020-06-17
Update : 2020-06-17
FileNo : 20063436

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