[경영이론] 환경적응론 [경영이론] 환경적응론 전통적인 경영이론들은 모..

[경영이론] 환경적응론
전통적인 경영이론들은 모든 조직에 보편적으로 적용 가능한 일반원칙(general principles)을 도출하는 데 초점을 맞추고 있었다. 그러나 환경적응 논자들은 경영활동이란 이와 같은 일반원칙에 의해 이루어지는 것이 아니라 조직의 내적 요인이나 환경이 각기 다르기 때문에 조직의 경영은 각 조직이 처한 상황에 따라 달라져야 한다고 주장하였다. 시스템이론을 바탕으로 특정 환경에서 최선의 경영방법을 모색하는 데 초점을 둔 환경적응이론은 경영활동이나 조직의 성과에 영향을 미치는 내적 요인 및 환경이 구체적으로 무엇인가를 밝히고자 하였다.
환경적응이론을 최초로 적용한 사람은 번스와 스톨커(T. Bums and G. Stalker)이다. 이들은 환경이 기업의 조직과 경영시스템에 어떻게 영향을 미치는가를 연구했다.
이들은 환경을 거의 변화가 없는 안정적(stable) 환경과 변화가 많은 혁신적(innovative) 환경으로 구분하였다. 그리고 경영시스템은 과업