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패션 브랜드 제국 이랜드
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CONTENTS
Chapter 1. 기업소개&선정이유
Chapter 2. 환경분석&전략
Chapter 3. 기업문화&공식조직&산출
Chapter 4. 결론 및 시사점
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Chapter 1. 기업소개&선정이유
Chapter 2
Chapter 3
1
기업연혁
Chapter 4
1980년 보세의류가게 잉글랜드라는 이름으로 시작
1990년대 다양한 브랜드를 갖추기 시작
2003년 기업/브랜드 M&A 시작
2xxx년 중국 누적 매출 1조원 달성
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2
경영이념
Chapter 1. 기업소개&선정이유
Chapter 2
Chapter 3
Chapter 4
소비자를 위해 운영
복지 중시
이익의 바른 사용
정직한 이윤 창출
직장은 인생의 학교
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3
선정이유
Chapter 1. 기업소개&선정이유
Chapter 2
Chapter 3
Chapter 4
활발한 M&A로 몸집 불리기
유명 브랜드 다수 보유
중국 누적 매출 1조 달성
해외 곳곳에 진출
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3
선정이유
Chapter 1. 기업소개&선정이유
Chapter 2
Chapter 3
Chapter 4
하지만
패션 사관학교라 불리는 직원 사퇴율
과도한 M&A로 인한 채무 증가
_…(생략)
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경영의 효율성
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2
전략
Chapter 2. 환경분석&전략
Chapter 1
Chapter 3
Chapter 4
마케팅 전략
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2
전략
Chapter 2. 환경분석&전략
Chapter 1
Chapter 3
Chapter 4
지식경영
이랜드 지식몰
‘핵심 역량을 강화하는 BA를 만든다’
지식도 상품 이라는 개념으로 지식이
거래되는 시장 운영
직원들은 지식과 아이디어 공유
BSC
회사, 사업부, 팀 개인 레벨에서 목
표관리 및 성과측정 결과 제공
평가결과 공유, 커뮤니케이션 기능
월, 분기, 년별로 평가회 수행
중요한 지식공유의 장
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1
전략
Chapter 2. 환경분석&전략
Chapter 1
Chapter 3
Chapter 4
독특한 채용제도
퇴직자 재입사
퇴직자 지속적 관리
재입사 희망 시 심사를 통해 다시 채용
퇴직자들의 경험과 외부 지식을 기업 혁신에 활용
개인&사업 모두에 상생 채용제도
재입사자 중 66%가 과장급 이상으로 승진, 그룹 평균 승진율을 앞섬
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1
기업문화
Chapter 1
Chapter 4
Chapter 3. 기업문화&공식조직&산출
Chapter 2
다름을 강조하는 문화
기독교선교기업을 모토로 창립
‘이랜드 스피릿’ 교육
각종 종교모임 시행
BUT
비기독교인이 60%이상으로 확대
반강제성, 강요
종교를 이용한 착취
‘달라야 한다’
기독교 문화
-다른 기업의 방법으로는 그들과의 경쟁에서 우위 확보가 어려움
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1
기업문화
Chapter 1
Chapter 4
Chapter 3. 기업문화&공식조직&산출
Chapter 2
폐쇄적, 하향식 문화
가족적인 문화
‘삼성이 틀렸다’
‘시키는 대로만 해라’