COP,COP등장배경,COP발전과정,COP특성,COP유형,COP적용사례,COP평가,Community of Practice

없음 → 있다 하더라도 지적 수준 꾸준히 제고
Ⅴ. 발달단계
COP의 발달단계
CoP의 발달 단계 (출처 : Wenger, 2002. p.112)
Ⅴ. 발달단계
COP의 발달단계
잠재단계 : 구성원과 공동체의 관심사를 찾아내고 구성원 영입하는 단계
→ 구성원들 간의 결속력을 증진시키기 위한 방안 모색.
병합단계 : 기본체제를 구축, 지식 공유 가치를 수립하는 단계
→ 지식을 공유하는 활동이 가치 있음을 명확하게 증명.
성숙단계 : 방향, 규범, 참여에 대한 계획을 수립하는 단계
→ 목적에서 벗어나지 않고 활동을 유지할 수 있는 범주 관리.
유지단계 : COP가 안정된 수준에 오른 단계, 관리 단계
→ 구성원, 조직의 관계 등을 변화시키며 얻은 추진력 유지.
전환단계 : 공동체를 마무리 하거나 새로운 단계로 전환하는 단계
→ 새로운 사람이 들어오며 기존의 COP는 소멸.
→ 사회적 클럽으로 전환, 다른 공동체들과 통합.
Ⅴ. 발달단계
COP의 주요특성 및 활동
중소기업의 경쟁력 강화를 위한 CoP활성화 방안에 관한 연구 최미나 (2003)
Ⅵ. 운영에 대한 성과 평가
조직문제 해결을 위한 COP 증가 추세

- 정확한 평가기준 필요성 대두
COP 운영에 대한 성과 평가
Ⅵ. 운영에 대한 성과 평가
Verburg & Erik의 평가 틀
Ⅵ. 운영에 대한 성과 평가
조직적 차원 조직 내 COP의 형성과정과
구성원의 참여, 역할, 리더십 고찰

성과수준 평가 틀
by Scarso & Bolisani
인식적 차원 COP 활동에 대한 지식 영역
경제적 차원 비용편익을 측정하기 위한
수단으로서의 COP
기술적 차원 COP의 배양과 성공에 있어서

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