|
_SLIDE_1_
공기업 VS 사기업
NHN과 한국전력을 중심으로
_SLIDE_2_
목차. 1. 서론 2. 한국전력 - 1) 채용 2) 교육 3) 평가 4) 보상 5) 유지 6) 방출 3. NHN - 1) 채용 2) 교육 3) 평가 4) 보상 5) 유지 6) 방출 4. 결론
_SLIDE_3_
당신이 생각하는
최고의 직장의 특성은?
복지제도
좋은분위기
공정성
좋은 근무여건
안정성
채용방법
높은임금
최고의 직장이란?
_SLIDE_4_
대학생 100명 대상 자체 설문조사 결과
최고의 직장이 갖추어야 할 요건?
_SLIDE_5_
기업문화
복리후생
고용안정성
_SLIDE_6_
공기업 VS 사기업
신의 직장?- 공기업은 과연 신의 직장일까?
_SLIDE_7_
VS
신의 직장?- 사기업 : NHN- 공기업 : 한국전력
_SLIDE_8_
_SLIDE_9_
■ 서류전형
외국어(100점) + 국가기술 자격증(30점)
+ 역량기반지원서
학…(생략)
1) 전공필기시험 : 전공 90 + 상식 10
2) 한전형적성검사
① BSC(Balanced Score Card)
② 360º 다면평가제
③ 5개직 근무평가제도
① 상반기평가(1월-6월)
② 3분기평가(1월-9월)
③ 연간평가(1월-12월)
①단체표창 및 개인표창 ②인센티브 & 상여금 차등지급 ③승진 및 승격에 반영
|
교육연수원
생활 연수원
자녀 학자금
대상 : 매분(반)기 기준일
현재 중, 고등학교, 또는
대학교에 입학, 재학 중인
자녀를 가진 직원
- 한전 생활관(사원숙소)
- 한전 학사관(사원자녀)
숙소 제공
선택적 복지
포인트 제도
- 복리후생 메뉴에 대한
선택권을 직원들에게
제공
경축금
조위금
본인결혼 : 200만원
본인상 : 2 천만원
재난구호금
: 최대 1,500만원
장기근속 격려금
10년 근속자 : 40만원
30년 근속자 : 120만원
추석, 설 : 각 40만원
근로자의 날,
회사창립 기념일,
노조창립 기념일
: 각 10만원
명절/ 기념일 지원금
생활안정자금(대출)
직원 1인당 2천만원 한도
주택자금 (대출)
- 임차자금 : 3,000만원 한도
유아자녀 교육비
만 4세 자녀 1인당 :
연 70만원
만 5세 자녀 1인당 :
연 100만원
건강검진
단체 보장성 보험
재해(일반)사망 시
1억원,
한국전력 복지혜택
_SLIDE_16_
노사관계 현황
노조 설립 : 1946년(경성전기노조)
노조가입범위: 4직급
노조가입형태:UNION SHOP
노조가입률: 79%
(우리나라 전체 노조가입률 10%미만)
상급단체: 한국노총
UNION SHOP? 일정 견습기간이 지나면 의무적으로 노조에 가입시키는 제도
한국전력 유지 - 노사관계
_SLIDE_17_
■ 첫돌맞이 워크샵
신입사원 입사 1주년 워크샵
CEO와의 질의응답, 회사생활 및 근무상의 고충 등을 공유하며 애사심을 고취
한국전력 유지 - 인간관계
_SLIDE_18_
한국전력 이직률
_SLIDE_19_
내용
58에서 60세로 정년 연장
56세 부터 임금 삭감
기존 임금의 70% 미만으로 삭감
지급되는 임금총액은 동일해야!
즉,
인 쇄
바로가기
인적자원관리 한국전력.pptx
[Size :
4 Mbyte
]
장바구니
