[기업윤리 중요내용] 기업윤리의 판단기준과 유형화

익을 추구하지만 이는 어디까지나 기업경영의 규칙을 준수하는 범위내
에서 행해지는 이익추구이므로 실용주의와 이기주의의 결합이라 할 수 있
다. 따라서 이는 이기주의적 억제된 모습(restrained egoism)이라고도 표현
된다.

(2) 의무론(義務論)의 검토

목적론이 행위의 성과에 초점을 두고서 그 수단을 무시하는데 비하여 의
무론(deontological theory) 또는 동기론은 수단 자체에 윤리적판단의 근거를
두고 있다.
의무론을 주장한 대표적 학자는 칸트(L. Kant)로, 그에 의하면 의무(義務)
라는 개념은 결과의 유효성과는 독립된 것이라고 한다. 그리고 세상에는 선
을 행하고자 하는 의지(good will: 선의) 외에는 그 자체로써 선한 것이 없다
는 주장이 성립하게 된다.
이러한 의무론은 우선 윤리적 의사결정에 있어서 자율성과 자신감을 갖도
록 도와준다. 많은 경영자들이나 구성원들은 기업의 윤리강령이 너무나 애매
하기 때문에 실질적인 도움이 되지 않는다고 말하고 있으나, 의무론에 따르
게 되면 원칙에 따라 행동하겠다는 의지만 있다면 기업윤리정립은 성공할
수 있다.
의무론에는 권리이론과 정의이론이 있다. 권리이론(theory of right)에서는
개인 또는 집단이 의무에 상응하여 자신의 이해를 추구할 자유롭고 평등한
선택권을 갖는 권리를 갖고 있다고 본다. 이러한 권리의 존재는 자신의 행
위와 타인으로부터의 보호나 지원을 요청하는 행위에 대한 정당성을 제공한
다. 기업윤리에 있어 권리이론은 인간의 생명과 안전이 보호되어야 할 권
리, 진실을 알릴 수 있는 권리, 사생활이나 개인적 재산이 보호되는 권리,
언론의 자유가 보장되는 권리, 양심의 자유가 보장되는 권리가 있음을 의미
한다.
이에 반해 정의이론(次eo of justice)은 사회의 혜택과 부담은 공평하게
분배되어야 하고, 규칙과 법률은 공정하게 적용되어야 하며, 공정한 경쟁이
이루어져야 한다는 원칙에 근거한다. 이러한

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