[경영학] 보쉬(BOSCH)

중
인턴 과정
인력관리담당 임원과
2시간의 일대일 면접
총 4, 5 차례 면접
3. About BOSCH
Educations for workers
= “International Human Resource Policy”
Features (2) - Education
독일 BOSCH로의 파견 근무제
국제 교환 사원 제도
언어 무상 교육
현지인 매니저 고용제도
International Development Program
for new and recent Graduates

-??처음 1년 동안 자국 내 Bosch 회사에서 근무
- 2년 동안 독일의 Bosch 회사에서 근무??
-??프로그램 과정 동안 연상의 경영자를?
mentor(멘토르)로 배정
3. About BOSCH
공동의사결정제도 - “사회 민주주의적 문화 특성으로 존재”

* Challenge
IT 기술의 급속한 발전
벤처와 소규모 창업의 성행 -> 하위조직에서부터 외면
세계화, 정보화 -> 신속히 대응하지 못함
유럽의 국가들과 이질적인 독일의 공동의사결정제도
Features (3)
3. About BOSCH
사내 공모 제도
Features (4)
법적 제도화
“신규인력에 요구되는 자격
요건을 갖춘 지원자를
찾는다는 공고를 사내
게시판에 먼저 내야 한다.”
3. About BOSCH
Features (5)
Q. 한국 기업에 적용 가능할까?
A. Example ? 한국 IBM
채용권한을 현업부서에 주어도 관리자들이 채용결과에 따라 자신의 업적이 결정
-> 공정하게 우수자 중심 채용 (후배 봐주기 식 채용 불가능)
결과
진행
원칙
최초 시행후 3~4년간 시행착오(현 관리자의 강력한 반발 등)
-> 사장의 강력한 의지 (Leadership의 중요성)
“인원보강이 필요하면 부서장은 우선 IBM내에서 사내공모를 통하여
적임자를 선발하고, 여의치 않을 경우에 외부채용을 추진”
4. Advantages

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