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인사시스템 중 구성원의 신뢰가 지식공유에 미치는영향
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자료설명
정성껏 준비하였습니다...많은관심 바랍니다.(각주,인용문 있음)
목차/차례
Ⅰ 서론...........................................................................................................................4
1. 연구의 목적 및 필요성..................................................................................42. 연구의 방법........................................................................................................8
Ⅱ 이론적 배경..........................................................................................................91. 구성원 간 신뢰..................................................................................................9
2. 조직에서의 지식공유....................................................................................13
3. 조직 내 신뢰와 지식공유...........................................................................16
4. 지식공유와 인적자원개발 및 활용.........................................................19
Ⅲ 지식공유와 지식거래의 대안적 요인..................................................211. 조직구조화와 지식공유마당.......................................................................23
2. 지식공유와 지식습득에 대한 인센티브제도.......................................31
3. 지식거래의 대안: 신뢰와 협동.................................................................37
4. 인적자원관리의 변화....................................................................................40
Ⅳ 한국기업의 지식경영과 지식관리 시스템 구축............................48
1. 지식경영 및 지식관리 시스템의 개황...................................................48
2. 지식경영과 지식관리 시스템의 연동.....................................................54
3. 한국기업의 지식경영 도입 현황 및 지식 관리 시스템 구축 효 과..........................................................................................................................63
4. 한국 기업의 지식경영 및 지식관리 시스템의 문제점...................73
참고문헌......................................................................................................................91
표
<표 Ⅱ-1> Lewis & Weigert의 네 가지 신뢰유형................................12
<표 Ⅱ-2> 다계층성과 다차원성의 신뢰변수..........................................19
<표 Ⅲ-1> 지속적 경쟁우위의 기준과 조직학습의 과정 통합 체계........45
<표 Ⅲ-2> 전략적 제휴에서 조직학습을 저해하는 인적자원관리...........47
1. 지식경영 및 지식관리 시스템의 개황...................................................48
2. 지식경영과 지식관리 시스템의 연동.....................................................54
3. 한국기업의 지식경영 도입 현황 및 지식 관리 시스템 구축 효 과..........................................................................................................................63
4. 한국 기업의 지식경영 및 지식관리 시스템의 문제점...................73
5. 삼성 SDS사의 지식 정보시스템 아리샘 구축 사례........................76
Ⅴ 결론 및 제언.....................................................................................................89참고문헌......................................................................................................................91
표
<표 Ⅱ-1> Lewis & Weigert의 네 가지 신뢰유형................................12
<표 Ⅱ-2> 다계층성과 다차원성의 신뢰변수..........................................19
<표 Ⅲ-1> 지속적 경쟁우위의 기준과 조직학습의 과정 통합 체계........45
<표 Ⅲ-2> 전략적 제휴에서 조직학습을 저해하는 인적자원관리...........47
본문/내용
<인사시스템 중 구성원의 신뢰가 지식공유에 미치는 영향 연구>
-한국기업의 지식경영과 지식관리 시스템 구축을 중심으로-
목 차
Ⅰ 서론...........................................................................................................................4
1. 연구의 목적 및 필요성..................................................................................4
2. 연구의 방법........................................................................................................8
Ⅱ 이론적 배경..........................................................................................................9
1. 구성원 간 신뢰..................................................................................................9
2. 조직에서의 지식공유....................................................................................13
3. 조직 내 신뢰와 지식공유...........................................................................16
…(생략)
-한국기업의 지식경영과 지식관리 시스템 구축을 중심으로-
목 차
Ⅰ 서론...........................................................................................................................4
1. 연구의 목적 및 필요성..................................................................................4
2. 연구의 방법........................................................................................................8
Ⅱ 이론적 배경..........................................................................................................9
1. 구성원 간 신뢰..................................................................................................9
2. 조직에서의 지식공유....................................................................................13
3. 조직 내 신뢰와 지식공유...........................................................................16
…(생략)
참고문헌
참고문헌
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Davenport, T. H.(1998). Working Knowledge: How Organizations Manage What They Know. Boston: Harvard Business School Press.
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I D : dbs0*** Date : 2010-06-22 FileNo : 10979304 |
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