인사관리에 대해서

2) 사회문화적 환경
- 개인의 행동에 영향을 미치는 집단이나, 문화, 신념, 가치관, 태도, 행동규범, 라이프사이클 등과 관련된 환경
- 그 사회의 역사와 전통, 종교적?문화적 유산에 의하여 영향을 받음
(1) 동양문화와 서양문화
① 집단주의의식과 개인주의의식
- 동양문화의 공동체의식
? 공동체 내의 질서와 인화에 대한 강조
? 기업 내의 가족적 분위기 중시, 집단주의적 업무수행방식의 선호
- 서양문화의 개인주의의식
? 개인을 중시하여 개인의 개성, 자율, 경쟁, 성취를 강조
? 공정한 경쟁과 성과의 중시, 개인적이고 전문적인 업무방식 선호

② 종교적?철학적 바탕으로 유교와 기독교
- 동양문화의 유교
? 사회질서, 특히 상하간의 위계질서 중시
? 구성원 개개인보다는 전체 집단에 초점을 둠
? 연장자에 대한 종경과 복종심, 상하의 위계의식, 소속집단에 대한 종속심, 충성심 강조
- 서양문화의 기독교
? 전체 집단보다는 조직구성원 개개인에게 초점을 둠
? 질서보다는 자율과 평등 강조

(2) 종업원의 의식구조 변화
- 조직의 생산성이나 능률 및 유효성을 위해 기업에 개인을 몰입시키던 태도는 점차 사라져 가고 3D 기피현상이 나타나고 있으며, 조직목표보다는 개인목표를 우선시하는 개인주의적인 경향으로 의식구조가 바뀌고 있음

(3) 소비자(생산제품시장)의 변화
- 다품종 소량생산체제로의 이행
- 한 사람이 두 가지 이상의 직무를 수행할 수 있도록 하는 방향으로 인력개발의 기본원칙 바꾸어 감
- 임금도 직무급에 능력급을 혼합하는 경향

(4) 사회가치관 변화
- 조직 내 관료주의의 붕괴
- 수직적 인간관계의 퇴조와 수평적 인관관계의 형성
- 쌍방적 의사결정
- 기성세대와 신세대간의 세대차이

3) 법률적 환경
- ① 고용부분(모집선발, 배치전환, 교육훈련, 해고, 정년퇴직 등) ② 임금 및 기타 근로조건부문(임금지급, 최저임금, 퇴직금, 근로시간, 휴일, 휴가 등)

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