[자원봉사론] 자신이 한 기관의 자원봉사 관리자라고 가정하여, 봉사에 참여한 봉사자의 접수에서 종료까지의 과정을 이론적 토대에 입각하여 서술하고, 그 과정 중 발생될 수 있는 문제점과 해결방안을 기술하시오

용하는 것이 가능하다.

(5) 직장인 자원봉사자
기업이 자원봉사활동에 참여함으로써 사원의 사기와 생산성이 증대되어 기업의 사회적 성숙을 촉진시키고, 기업과 지역사회와의 문화적 동질성이 형성되어 시민사회 형성에 기여할 수 있다.

2) 자원봉사자의 모집

(1) 계획 수립
활동의 목적과 방향, 인원, 활동 대상 등이 정해진 후에 자원봉사자를 필요로 하는 곳에서 요구하는 자원봉사활동에 관한 내용을 검토한 후 누구를 모집할 것인지, 어디에서 모집할 것인지, 자격 조건이나 필요한 인원수 결정 등의 목적과 목표가 명확한 계획을 수립해야 한다.

(2) 홍보 방법
기관의 회보나 홍보팸플릿을 이용하는 방법, TV나 라디오, 유선방송, 신문, 잡지 등의 대중매체를 활용하는 방법, 기존에 활동중인 자원봉사자를 활용하는 방법, 아파트 단지의 부녀회나 노인회 등을 접촉하는 방법, 취미클럽이나 사회단체 등을 접촉하는 방법, 각급 학교를 방문하는 방법, 그리고 지역유지 등의 여론 조성자에게 홍보를 의뢰하는 방법 등이 있다.

(3) 모집 시의 유의사항
어느 경로를 통해 모집하는 것이 가장 효과적인지를 분석하고, 등록한 인원들 모두가 교육에 참석하도록 유도할 수 있는 방안이 연구되어야 한다.

3) 자원봉사 교육
자원봉사자 교육은 자원봉사자의 의식 제고 및 자기 발전과 성장의 기회를 제공하고, 지속적으로 자원봉사활동에 참여하게 하는 격려의 기회로 활용이 가능하다는 점에서 그 중요성이 크고, 다음과 같이 구분할 수 있다.

(1) 오리엔테이션
자원봉사자가 기관과 자원봉사활동의 목적과 중요성, 활동 내용 등을 이해하도록 하고 소속감을 심어주는 데 목적이 있다.

(2) 기초 교육
새롭게 자원봉사활동을 시작하려는 사람을 대상으로 자원봉사활동에 대한 인 식을 고취시킴으로써 자원봉사자의 의식을 함양하고 동기를 부여하기 위한 목적으로 시행된다.

(3) 재교육
현재 활동중인 자원봉사자를 대상으로 기능을 강화하는 등

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