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서 높은 성적과 성과를 낼 수 있는 훌륭한 인재는 모두 중국에서의 사회적 진출에 매력을 느끼지 못하고 외국으로 떠나가는 실정이었다.

4)중국 진출 외국기업의 가장 큰 애로사항은 중국의 복잡하고 불명확한 법규와 잦은 개정이다. 게다가 중앙정부의 정책과 지방정부의 대책이 혼재되어 업체들에게 혼동을 야기하는 경우가 많아 이에 대한 주의가 요구되어왔다. 세무 회계 통관 노무 등 관련 법규를 숙지하고 수시로 개정 내용을 확인하지 않으면 큰 변고를 당할 수도 있었다.

3.중국에서의 연구를 위해 고려될 사항
1.중국의 혁신적 성장

중국은 외자기업(MNC)에 의해 부지런하고 열심히 성장하고 있지만 혁신적이라고는 할 수 없게 보여 왔었다. 하지만 개방 이후 매우 혁신적으로 변화하였다. 중국은 1990년 이후로 컴퓨터 하드웨어와 소프트웨어 업체와 생명공학 분야의 기업을 설립했고 빠르게 발전했으며 장기 혁신적인 기술투자와 더불어 외국대학원에서 학위를 취득한 중국 과학자와 기술자들의 수가 급증하여 서양의 혁신적인 기능을 이어받았다.
2.중국 정부의 노력

외국 기업의 중국으로의 설립과 유치를 위해 세금에 대한 인센티브를 제공하고 있다. 또한 외국에서 일하고 있는 과학자들과 기술자들을 들어오게 함으로써 혁신을 추진하였고, 지역경제에 기여하고 세계적 연구 시장에 발판을 마련하였다. 중국은 약한 소프트웨어 사업에 대한 보강으로 소프트웨어 공원이라는 단지를 정부차원에서 지원하였다. 또한 경쟁력 있는 인재를 지원하기 위해 지방 대학 근처에 인턴십 프로그램을 설치하여 기업들의 인재등용에 혜택을 제공하였다.

4.중국 내 도입 및 해결방안 제시
1980년대 ERP 솔루션이 중국에 도입되고 발전함에 따라 중국 ERP 도입 기업들의 인식은 더욱 성숙해져서 예전처럼 ERP 제공업자가 기본적인 관리 이념과 간단한 제품 활용 시범을 보여주면 감동하는 때와는 비교할 수 없는 정도의 질적 성장을 이룩했다. 제조업자에 대한 요구는 더욱 높아졌으며, 기업의 브랜드, 품질,

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