여성, 노인, 장애인 대상 산업인력개발의 개념과 개선방안

하였다.
현재 우리나라에서 등록된 전체 장애인 수는 2007년 기준 약 208만 명(보건복지부 장애인 통계는 5년마다 실시됨)으로 5년 동안 약 70만 명가량 증가하였으며 장애인수의 추세는 1995년 105만 명, 2000년 145만 명, 2005년도 177만 명으로 이는 1990년 전체인구의 2.23%에서 1995년 전체인구의 2.35%, 2000년 전체인구의
3.09%수준이다. 전체 장애인 근로자수 및 고용률을 보면 상시근로자 1인 이상 전체 사업체 295만 8천개 중 장애인을 고용하고 있는 사업체는 총 6만 4천 개로 추정되었으며 전체 사업체의 상시근로자 934만 5천 명 증 장애인 근로자는 12만 4천명, 상시근로자 대비 장애인 고용률은 1.33%로 추정된다. 이와 같이 장애 인구는 지속적으로 증가 하고 있는 반면 물가상승과 아울러 이들의 경제생활을 뒷받침 해 줄 수 있는 사회제도 및 일자리는 미비해 이에 대한 법 ? 제도적 대책마련이 시급하며, 이들의 자활능력을 개발하기 위한 산업인력개발이 활성화 되어야 한다.

II. 여성, 노인 장애인 대상 산업인력개발의 개선방안

1) 여성 매상 산업인력개발 개선방안

(1) 여성고용의 확대

우리나라의 노동시간은 오랫동안 세계 최장의 시간으로 기록되어 왔다. 우리와 비슷한 수준의 경제 발전 단계에 있는 국가들과 비교해 볼 때 우리나라 노동자의 주당 근로시간은 거의 10시간 더 많은 것으로 보고되고 있다. 고용량의 확대를 위하여 가장 현실적인 방법 중의 하나는 주당 법정 근로시간을 OECD 국가들의 수준으로 줄이는 것이다.
고용시간의 단축은 많은 여성들로 하여금 전일제로 근무할 수 있게 할 것이다.
또한 휴직 또는 휴가일의 증대를 통한 년 근로시간의 단축방안을 통해 이미 고용된
근로자가 자신의 재교육이나 자녀양육을 할 수 있도록 해야 한다. 현재 우리나라 공공부문, 특히 노동정책이나 사회복지정책관련 공무원의 수는 효과적인 서비스를 제공하기에는 크게 부족한 실정이다. 공적 서비스업은

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